Вознаграждение членов Совета Директоров и Правления

Система вознаграждения членов Правления «Газпром нефти» включает в себя базовое вознаграждение, которое определяется индивидуально и закреплено в трудовом договоре, годовое премирование и программу долгосрочной мотивации. Данные о размере вознаграждения членов Совета директоров и членов Правления Компании приведены в Годовом отчете ПАО «Газпром нефть» за 2016 год.

Размер годового премирования ключевых топ-менеджеров связан с уровнем выполнения ими установленного набора годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ) и бизнес-инициатив. В перечень КПЭ входят показатели выполнения стратегических целей Компании, корпоративные, финансовые, проектные показатели деятельности. С 2016 г. в перечень включены показатели соблюдения норм промышленной безопасности и охраны труда.

Кроме годового премирования, в  «Газпром нефти» действует программа долгосрочной мотивации, основанная на динамике рыночной капитализации Компании в трехлетнем периоде. Сумма вознаграждения членов Совета директоров зависит от финансовых результатов Компании и ежегодно утверждается акционерами, что нивелирует риски потенциальных злоупотреблений программой вознаграждения.